Estimados Reclutadores: El candidato perfecto no existe, despierten ya!

Estimados reclutadores y gerentes de recursos humanos:

¿Ustedes están todavía buscando el candidato perfecto?

La gente no es perfecta. Nunca lo han sido. Así que deja de buscar PERFECTO y acepta el hecho de que los humanos son desordenados, locos, inteligentes, divertidos, ambiciosos, tímidos, inspirados, hacedores, seguidores, expertos en tecnología, atrasados por trafico, problemáticos, asustados por la tecnología, fabulosos e imperfectos en todos los sentidos.

Mantengan siempre en mente que no hay candidato perfecto. Dejen de perder su tiempo y el tiempo de los demás buscando a ese candidato puro y sin mancha, el cual solamente existe en sus mentes con la inmaculada aprobación tuya. Si tienes a alguien con la actitud y el conjunto de habilidades adecuados, y sientes que encajaría muy bien con el equipo, ¿por qué no contratarle entonces? ¿Qué es lo que te esta impidiendo tanto proceder con esto?

Hay tantas personas calificadas en el mundo las cuales todavía siguen buscando trabajo, muchas de ellas quizás han incluso pasado por tu camino, haz tenido la oportunidad de conocerles, de poder entrevistarles y simplemente no las has sabido valorarles. Es ya casi un patrón establecido en casi cualquier empresa, sin temor a generalizar, ver que los mismos trabajos se vuelven a publicar una y otra vez y que quedan vacantes durante meses sin que nadie sea al final contratado aun cuando posee las habilidades buscadas.

Los procesos de contratación solían tomar 2 días, ahora toman hasta 2 meses para completarse. Los grandes candidatos rechazan sus trabajos porque la contratación es una pesadilla y nadie puede tomar una decisión sobre el candidato que van a elegir. La gente solía ser “enseñable” y “entrenables” ahora necesitan estar listos para “comenzar aunque se caigan en el intento desde el primer día de trabajo porque no han sido entrenados”.

Los anuncios de empleo nunca dicen “el candidato perfecto podrá trabajar 20 horas al día por la pura satisfacción de ser considerado en alta estima y dispuesto a ayudar a su súper práctico y narcisista jefe con una sonrisa en la cara”. actualmente eso es lo que están buscando. Tampoco entrevisten a 60 personas para un solo puesto de trabajo para poder así justificar su trabajo mostrando la cantidad de personas entrevistadas para llegar al que ustedes querían poner ahi sabiendo muchas veces que no poseía todo lo necesario para el puesto pero que les ayudó a llegar a la meta de personas entrevistadas para dicha vacante.

No olvidéis dar la adecuada retroalimentación de las entrevistas, avisar a la persona que no ha sido elegida y explicarles brevemente el motivo, es justo y necesario, todos ponemos esfuerzos tanto para contratar como para ser contratados, por tanto es merecido, profesional y justo darnos a conocer en que fallamos o que nos hizo falta para lograr quedar contratados.

¿Quién se arriesgó alguna vez para contratarte a vos porque creyó que eras el candidato adecuado para tu puesto? ¡Quizás ya es hora de que te arriesgues con alguien y lo contrates!

Deja de mentirte, no hay candidato perfecto. Comienza a CONTRATAR. Supérate a ti mismo. Contratemos personas inteligentes, divertidas, ambiciosas, desordenadas, problemáticas y fabulosas simplemente porque son Personas capaces, calificadas y enseñables para aprender lo que alguna vez tambien te enseñaron a vos.

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